Programas

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        NUESTROS PROGRAMAS

        Te invitamos a conocer nuestros programas y certificaciones diseñados a tu medida

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        RODRIGO SILVA ORTÚZAR
        Fundador y Director Ejecutivo

        Ingeniero Comercial, MBA.
        Coach Organizacional PCC, Certificado Internacionalmente en Coaching para la Gestión de Proyectos por IPO, y con programas de especialización en modelo GROW por John Whitmore, en Inner Coaching y el Juego Interior, con Tim Gallwey, Coaching con PNL, con Joseph O’Connor, y en metodología ITC de Harvard.
        Profesor de postgrado en la UAI, U. Mayor, UNAB y U de Barcelona.
        Director de ICF-Chile desde el año 2011 al 2015.
        Se desempeñó por 12 años en roles gerenciales.

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        ANDREAS LIEDTKE
        Fundador

        Coach Organizacional PCC, certificado en las herramientas de assessment ejecutivo HOGAN, y Denison.
        Profesor de Desarrollo de Habilidades Directivas del Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad Adolfo Ibáñez. Coach asociado a Global Coaching Group.
        Director de la ICF, International Coach Federation, desde el año 2011 al 2015.
        Aprendió mucho de lo que sabe sobre liderazgo durante su desarrollo profesional en Alemania y Chile, donde lideró equipos por más de 15 años en las empresas Beiersdorf (NIVEA) y Wella.

        LEADERSHIP TOOLS 2021 (LT)

        Nuestros Programas son dos certificaciones, “Leadership Tools” y “Coaching Organizacional Integral”.

        Leadership Tools es un programa para adquirir conocimientos básicos sobre Coaching Organizacional, es la puerta de inicio para cualquiera de nuestros Programas, lo pueden tomar no-coaches como líderes, jefes de área, emprendedores y también coaches formados en otras escuelas, por ejemplo coaches ontológicos.

        Para los que deseen certificarse como Coach Organizacional Integral (COI) deben tomar primero Leadership Tools (prerrequisito).

        ¿Qué está pasando en el mundo que exige que las organizaciones deban transformarse?

        Se está produciendo un cambio cultural, no sólo a nivel organizacional, sino a nivel social, siendo la tecnología y principalmente la digitalización, los principales impulsores de dicho cambio.

        Esto está generando una reconfiguración en la forma de trabajar, de relacionarnos y de hacer las cosas, así como las capacidades y competencias para trabajar en equipo.

        OBJETIVOS

        Formar Coaches y Agentes de cambios que apoyen a las organizaciones a transitar de forma eficiente y humana, hacia un nuevo emerger organizacional.

        OBJETIVOS ESPECÍFICOS

        Brindar una formación experiencial práctica, basada en modelos de Coaching Organizacional, que permitan apalancar y acelerar los procesos de cambio.
        Generar agentes movilizadores.
        Otorgar herramientas de Coaching.
        Utilizar en la práctica los modelos y herramientas enseñados durante el programa.
        Desarrollar la capacidad de autogestión, competencia clave en el nuevo emerger organizacional.
        Desarrollar las 11 Competencias del Coaching.

        DIRIGIDO

        Profesionales de organizaciones del ámbito público y privado que cumplen roles de liderazgo, y que requieren herramientas y habilidades para dirigir y liderar de forma más efectiva como Líder – Coach.

        Coaches de vida y/o de otras escuelas, interesados en adquirir un conocimiento y herramientas nuevas para acompañar a las organizaciones, para transformarse en Coaches Organizacionales Integrales.

        Consultores, mentores, facilitadores que desean ser un agente de cambio efectivo en este nuevo contexto de cambio y transformación en el cual nos estamos desenvolviendo, donde el aprendizaje será continuo.

        METODOLOGÍA

        Nuestra formación es 100% experiencial basada en modelo KOLB. Enseñamos distinciones básicas sobre coaching y complementamos con más de 40 modelos conversacionales de uso práctico e inmediato.

        PROGRAMA

        Está conformado por las certificaciones “Leadership Tools” y “Coaching Organizacional Integral”

        JORNADAS

        Instancias experienciales y formativas de mayor duración, que cimientan los pilares de todo el programa.

        CALENDARIO ACTIVIDADES LEADERSHIP TOOLS (LT)

        Instancias experienciales y formativas de mayor duración, que cimientan los pilares de todo el programa.

        Solicita tu entrevista AQUÍ

        ¿Qué necesitas para liderar conversaciones poderosas
        en tu organización?

        COACHING ORGANIZACIONAL INTEGRAL 2021 (COI)

        Nuestros Programas son dos certificaciones, “Leadership Tools” y “Coaching Organizacional Integral”.

        Leadership Tools es un programa para adquirir conocimientos básicos sobre Coaching Organizacional, es la puerta de inicio para cualquiera de nuestros Programas, lo pueden tomar no-coaches como líderes, jefes de área, emprendedores y también coaches formados en otras escuelas, por ejemplo coaches ontológicos.

        Para los que deseen certificarse como Coach Organizacional Integral (COI) deben tomar primero Leadership Tools (prerrequisito).

        ¿Qué está pasando en el mundo que exige que las organizaciones deban transformarse?

        Se está produciendo un cambio cultural, no sólo a nivel organizacional, sino a nivel social, siendo la tecnología y principalmente la digitalización, los principales impulsores de dicho cambio.

        Esto está generando una reconfiguración en la forma de trabajar, de relacionarnos y de hacer las cosas, así como las capacidades y competencias para trabajar en equipo.

        OBJETIVOS

        Formar Coaches y Agentes de cambios que apoyen a las organizaciones a transitar de forma eficiente y humana, hacia un nuevo emerger organizacional.

        OBJETIVOS ESPECÍFICOS

        Brindar una formación experiencial práctica, basada en modelos de Coaching Organizacional, que permitan apalancar y acelerar los procesos de cambio.
        Generar agentes movilizadores.
        Otorgar herramientas de Coaching.
        Utilizar en la práctica los modelos y herramientas enseñados durante el programa.
        Desarrollar la capacidad de autogestión, competencia clave en el nuevo emerger organizacional.
        Desarrollar las 11 Competencias del Coaching.

        DIRIGIDO

        Profesionales de organizaciones del ámbito público y privado que cumplen roles de liderazgo, y que requieren herramientas y habilidades para dirigir y liderar de forma más efectiva como Líder – Coach.

        Coaches de vida y/o de otras escuelas, interesados en adquirir un conocimiento y herramientas nuevas para acompañar a las organizaciones, para transformarse en Coaches Organizacionales Integrales.

        Consultores, mentores, facilitadores que desean ser un agente de cambio efectivo en este nuevo contexto de cambio y transformación en el cual nos estamos desenvolviendo, donde el aprendizaje será continuo.

        METODOLOGÍA

        Nuestra formación es 100% experiencial basada en modelo KOLB. Enseñamos distinciones básicas sobre coaching y complementamos con más de 40 modelos conversacionales de uso práctico e inmediato.

        PROGRAMA

        Está conformado por las certificaciones “Leadership Tools” y “Coaching Organizacional Integral”

        JORNADAS

        Instancias experienciales y formativas de mayor duración, que cimientan los pilares de todo el programa.

        CALENDARIO ACTIVIDADES
        COACHING ORGANIZACIONAL INTEGRAL (CERTIFICACION)(COI)

        Instancias experienciales y formativas de mayor duración, que cimientan los pilares de todo el programa.

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        ¿Cómo te estás adaptando a este mundo cambiante?

        SENIOR LEADERSHIP DEVELOPMENT 2021 (SLD)

        V.I.C.A. significa Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo.
        Ese es el mundo en el que vivimos hoy y está para quedarse.

        ¿Qué has hecho tu para adaptarte a este nuevo mundo?

        Algunos me dicen que han leído libros sobre liderazgo pero no han pasado más allá de adquirir información sobre el tema.

        Liderazgo significa tomar decisiones en ambientes V.I.C.A. Eso requiere aprendizaje.

        Creemos también en el coaching como herramienta de liderazgo. El líder maneja herramientas de coaching para desarrollar y motivar a su equipo.

        Así nace el Líder como Coach, al servicio de su equipo.
        Cómo adaptarme entonces a la Ambidextría pragmática, a la Agilidad y cómo desarrollar un negocio con propósito.

        No tiene que ver en primera línea con aprender nuevas técnicas sino más bien en un cambio profundo interno de creencias, cómo el líder se quiere relacionar con su equipo y cuál es el rol que quiere asumir en el desarrollo de este.

        OBJETIVOS

        El objetivo de este programa es acompañar a los participantes en su desarrollo profesional y personal, para poder enfrentar de mejor forma los desafíos de un mundo altamente V.I.C.A.

        OBJETIVOS ESPECÍFICOS

        Desarrollar Autoconciencia Estratégica.

        Adquirir herramientas y modelos de Coaching Organizacional.

        Desarrollar las competencias conversacionales requeridas para los desafíos del siglo XXI.

        DIRIGIDO

        El programa está diseñado específicamente para gerentes generales o dueños de empresas.

        Mínimo 8 y máximo 10 participantes.

        METODOLOGÍA

        Todas las actividades estarán dirigidas por coaches senior que tienen una vasta experiencia en el mundo empresarial como gerentes generales y han tenido una sólida formación de Coach organizacional.
        Está diseñado para gerentes generales sabiendo exactamente cuáles son sus necesidades y el valor de su tiempo.
        Muchas conversaciones profundas entre pares van a apoyar el desarrollo personal y profesional de los participantes.

        PROGRAMA

        El programa consta de 4 elementos centrales: Jornadas, Peer Group Meetings, Coaching Ejecutivo y sesiones de Shadowing, a lo largo de aproximadamente 2 meses .

        Junto con lo anterior, el aprendizaje puede ser complementado por guías de aprendizaje y lecturas.

        JORNADAS

        Son las instancias donde los participantes se reúnen para aprender practicar herramientas de coaching organizacional.

        CALENDARIO ACTIVIDADES SENIOR LEADERSHIP DEVELOPMENT (SLD)

        Clases presenciales. Fechas por confirmar.

        LUGAR
        Con el fin de hacer el aprendizaje un momento placentero, se ha decidido realizar la parte presencial en el Club de Golf Sport Francés.

        CALENDARIO DE ACTIVIDADES ALTERNATIVO ONLINE

        En caso de contingencia, el programa se desarrollará completamente online vía Zoom, con sesiones de 2 horas.

        Días a definir según disponibilidad de los participantes.

        Más información con Andreas Liedtke +569 9238 8103 andreas@lcg.cl

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